Chi ha già scelto Whp.AI, la piattaforma HR basata sull’IA
Alcuni dei brand più importanti analizzano CV, profili dei candidati e dati interni con Whp.AI per generare liste di candidati migliori, ridurre il time-to-hire e creare team più efficaci
Perchè Whp.AI: il nuovo Sistema Operativo HR
Con Whp.AI, i processi HR diventano misurabili, rapidi e predittivi.
Ideale per aziende da zero fino a milioni di candidati e lavoratori analizzati in tempo reale grazie all’intelligenza artificiale.
Liste più accurate
Le liste di Whp.AI sono generate dal nostro Talent Intelligence Engine (brevettato), che valuta competenze, esperienza e potenziale con precisione
Ogni profilo viene valutato utilizzando criteri oggettivi e privi di bias, per un punteggio coerente e affidabile, basato sul modello europeo ESCO (Modello Europeo delle Competenze, Qualifiche e Occupazioni). Whp.AI, la piattaforma HR basata sull’IA, standardizza e classifica le competenze, generando metriche oggettive.
Il risultato: liste più precise e più rapide che consentono decisioni di assunzione realmente basate sui dati
Analisi HR
Whp.AI analizza la composizione delle competenze di candidati e team e raccomanda la struttura ideale per ogni progetto. Identifica lacune, rischi e potenziali sinergie tra ruoli e dipartimenti
Con analisi chiare e immediatamente utilizzabili, puoi scegliere il miglior candidato o costruire team più solidi e realizzare progetti con una maggiore probabilità di successo
Puoi utilizzare dati e analisi, ad esempio, per orientare le tue strategie di ricerca e selezione o le tue strategie commerciali sulla base delle competenze presenti nella forza lavoro della tua azienda.
Corrispondenza affidabile
Whp.AI confronta competenze, anzianità e allineamento al ruolo . L’IA analizza non solo ciò che un candidato o un dipendente ha fatto (o scritto), ma anche ciò che può realisticamente ottenere nel ruolo
Ottieni match più affidabili che riducono gli errori di assunzione e migliorano significativamente la qualità del reclutamento
You can enhance Wh with ad hoc features. For example, sending in real time a test or an invitation to a video interview to all those who have a high fit
Come funziona
Siamo una piattaforma completa di Talent Analytics che permette alle aziende di aumentare i ricavi, migliorare le performance della forza lavoro e prendere decisioni più intelligenti sulle persone basate su dati reali.
Non siamo solo uno strumento di automazione dei processi (ad esempio ATS) progettato per ridurre i costi operativi
Integra il tuo software HRMS tramite API (REST o GraphQL) o utilizza direttamente la dashboard ATS di Whp.AI
Puoi pubblicare offerte di lavoro (ad esempio su LinkedIn, Indeed) o semplicemente raccogliere e analizzare i candidati in Whp.AI, la piattaforma AI HR
Il motore di intelligenza artificiale analizza, arricchisce e scopre il potenziale dei candidati e della forza lavoro
L’intelligenza artificiale analizza non solo ciò che un candidato o un dipendente ha fatto (o scritto nel suo CV), ma anche ciò che può realisticamente ottenere nel ruolo
Ottieni rapidamente elenchi, approfondimenti e dati per aiutarti a prendere decisioni strategiche e in materia di risorse umane, dal reclutamento alla formazione
Il risultato: liste di candidati più precise e rapide che consentono decisioni di assunzione realmente basate sui dati
Partner ISV Microsoft
Il Microsoft B2B Marketplace è una piattaforma online dove le organizzazioni possono acquistare soluzioni cloud e applicazioni da Microsoft e dai suoi partner, incluso Whp.AI. Se un’organizzazione ha ricevuto crediti Azure da Microsoft, questi possono essere utilizzati per pagare Whp.AI, la piattaforma AI per HR (senza esborso di denaro reale).
Scegliendo Whp.AI tramite il Marketplace, le organizzazioni hanno la certezza della qualità della soluzione, e il contratto di acquisto e la fatturazione vengono gestiti direttamente tra l’organizzazione e Microsoft.
Partner tecnologici e di ricerca, e collaborazioni
Parlano di noi
Fino a 3 volte in più di produttività con impatto sul fatturato
Trasforma le risorse umane da un centro di costo a un motore di crescita strategico per l’intera azienda.
Con Whp.AI, la piattaforma AI per le risorse umane, puoi aumentare i ricavi accelerando le assunzioni, migliorando le prestazioni del team e riducendo le inefficienze operative.
Utilizzando informazioni basate sull’intelligenza artificiale per assegnare il talento giusto al lavoro giusto al momento giusto, fornisci ai manager (in particolare per le unità HR, Executive e Operation) dati che supportano decisioni più rapide e un’esecuzione di qualità superiore.
Riduzione fino al 65% dei bias, dei tempi e dei costi
Lo screening automatizzato, i profili arricchiti e il matching predittivo eliminano le lunghe attività manuali che tradizionalmente fanno lievitare i budget.
Questo passaggio verso un’accuratezza supportata dall’intelligenza artificiale porta a una riduzione dei costi fino al 65%, garantendo al contempo decisioni più eque e affidabili.
Standardizzando la valutazione dei candidati ed eliminando giudizi umani incoerenti o pregiudizi, le organizzazioni riducono drasticamente le inefficienze e gli errori di assunzione.
Restituisci il tempo ai responsabili HR e dai chiarezza strategica
Grazie a insight fruibili e disponibili all’istante, i responsabili delle risorse umane possono finalmente influenzare la direzione aziendale con dati concreti anziché con l’intuizione.
Questa trasformazione eleva le risorse umane da una funzione di supporto a un motore strategico per l’intera azienda.
Fornire ai responsabili delle risorse umane l’intelligenza artificiale significa liberarli da screening ripetitivi e colli di bottiglia operativi. Invece di annegare in CV e dati frammentati, guadagnano tempo e chiarezza per concentrarsi sulla pianificazione a lungo termine, sullo sviluppo dei talenti e sulla strategia organizzativa.
Domande frequenti
Le 7 domande più frequenti
1. Cosa fa realmente l'intelligenza artificiale di Whp.AI?
Whp.AI, la piattaforma HR basata sull’intelligenza artificiale, analizza CV, profili LinkedIn e dati dei dipendenti in diversi formati e lingue utilizzando modelli di classificazione semantica.
Estrae competenze, anzianità, potenziale, qualifiche e lacune di competenze, arricchendo ogni profilo con dati oggettivi salvati nel tuo database dei talenti.
2. Cosa posso fare con Whp.AI? Ho bisogno di formazione per iniziare a usare Whp.AI?
Puoi cercare profili, generare shortlist, trovare abbinamenti di candidati, creare team di progetto e ricevere consigli su formazione, carriera e successione.
La piattaforma è completamente personalizzabile (anche in white label) e può includere questionari, videointerviste e altre funzionalità HR.
Non è richiesta alcuna formazione per iniziare a utilizzare Whp.AI, poiché è progettata per team HR non tecnici. Tuttavia, forniamo onboarding e supporto continuo.
3. Perché dovrei scegliere Whp.AI per il reclutamento e l'analisi della forza lavoro?Whp.AI vs ATS tradizionali, strumenti di intelligenza artificiale generici, processo manuale
Whp.AI va oltre la lettura del testo: rivela competenze nascoste, riduce i pregiudizi e produce shortlist e abbinamenti più accurati.
***La maggior parte degli strumenti ATS legge solo ciò che è scritto, Whp.AI analizza il potenziale, il contesto e le competenze implicite.***
→ Ecco un confronto realistico
I clienti aziendali aumentano la produttività fino a 3 volte e riducono i tempi di assunzione fino al 40%.
Whp.AI va oltre gli strumenti tradizionali e i processi manuali, fornendo informazioni affidabili e liste di candidati più accurate.
Per comprendere meglio:
A. Whp.AI vs ATS tradizionali
Gli ATS tradizionali leggono solo il testo dei CV e raccolgono principalmente informazioni. Whp.AI interpreta le competenze implicite (anche se non scritte), standardizza e arricchisce i profili con metriche oggettive, producendo shortlist precise e abbinamenti predittivi.
B. Whp.AI vs Strumenti di intelligenza artificiale generici
Gli strumenti di intelligenza artificiale generici (ad esempio Copilot o ChatGPT) analizzano i dati senza contesto HR o criteri specifici per ruolo. Whp.AI combina algoritmi predittivi con dati HR, organizzativi e specifici per posizione lavorativa (ad esempio, il Sistema Europeo di Competenze, Qualifiche e Professioni della Commissione Europea), fornendo raccomandazioni affidabili e shortlist basate su competenze reali e potenziale futuro.
C. Whp.AI vs Processi Manuali (o “Umani”)
Il recruiting manuale si basa su valutazioni soggettive e richiede tempo per esaminare i CV e raccogliere dati. Whp.AI automatizza l’analisi, elimina i duplicati e calcola parametri oggettivi in tempo reale, consentendo ai team delle risorse umane di prendere decisioni più rapide, ridurre i pregiudizi e concentrarsi sulle interazioni strategiche con i candidati.
4. Whp.AI sostituisce il nostro ATS? Fornite API?
Whp.AI non è un ATS, è una Piattaforma di People Intelligence.
***L’ATS è probabilmente il software simile a una Piattaforma di People Intelligence più noto nel settore del recruiting, e quello con cui è più facile fare un confronto con Whp.AI***
Whp.AI arricchisce i dati all’interno del tuo ATS (o del tuo HRIS). Per fare questo, Whp.AI offre API GraphQL e REST per una facile integrazione con ATS, HRIS, CRM e altri strumenti HR.
E se non hai un ATS?
Whp.AI può gestire completamente annunci di lavoro, candidature e valutazioni (come un ATS – Application Tracking System).
5. Come funziona la sicurezza dei dati e come gestite la privacy e il GDPR?
Whp.AI utilizza sistemi di sicurezza di livello enterprise su Microsoft e Google Cloud, in conformità con le best practice ISO 27001/27002, OWASP e NIST. La sicurezza è costantemente monitorata e aggiornata.
Whp.AI è pienamente conforme al GDPR, nessun dato viene utilizzato per addestrare modelli esterni e tutte le informazioni sono archiviate in Europa e rimangono di proprietà del cliente.
I dati possono essere resi anonimi e la conservazione standard è di 12 mesi (modificabile).
6. Quale modello di abbonamento offrite e qual è il prezzo? Offrite una prova gratuita?
Whp.AI è un abbonamento SaaS annuale.
***La prova gratuita non è consentita. Se vuoi provarlo, inizia a usarlo!***
Il prezzo dipende dal numero di profili analizzati, non dal numero di utenti.
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Recruiting → circa 1 € per CV
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Analisi delle risorse umane → circa 5 € per dipendente all’anno
PMI: pacchetti prepagati (ad esempio, 300 € = fino a 300 CV).
Enterprise: PoC da 1 a 3 mesi + licenza annuale personalizzata.
7. Quali tipi di aziende utilizzano Whp.AI?
Whp.AI è adatto sia a piccoli team di risorse umane (con solo un centinaio di curriculum) sia a grandi organizzazioni con migliaia di profili.
PMI e grandi imprese di settori quali LSRT/alimentari, aviazione, automotive, ICT, sicurezza, commercio al dettaglio, servizi e stewarding che utilizzano Whp.AI.
